0678 2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，这项新规填补了现行劳动法律制度的短板，让“银发就业者”告别权益保障“灰色地带”。
新规施行前夕，临朐县劳动人事争议仲裁院联合县社会保险管理中心，在创业大厦组织全县40余家物业服务公司，开展《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》集中专项宣传活动，将政策和服务送到用人单位身边。
临朐县物业服务行业长期存在大量超龄用工，保安、保洁、绿化等岗位中超过法定退休年龄的劳动者占有相当比例。过去，由于超龄劳动者与用人单位之间多被认定为劳务关系而非劳动关系，拖欠工资、工伤拒赔等问题频发，劳动者常常陷入“维权无门”的困境。
活动现场，仲裁院工作人员对《暂行规定》进行逐条解读，重点围绕四项基本权益——劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障，讲清突破性规定。同时以案释法，结合超龄用工中常见的劳动报酬拖欠、工伤待遇纠纷等典型问题，提供法律风险提示和维权路径指引。
新规的一大亮点，是将超龄劳动者纳入工伤保险体系，明确用人单位应当为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费。社保中心工作人员重点解读了参保流程和注意事项，并逐一逐项现场答疑解惑，靶向化解企业在超龄用工管理中所遇到的超龄人员用工协议、参保缴费、待遇报销等堵点难题，实现从源头进行防范，妥善化解超龄用工风险。
“以前招用超龄员工，最担心的就是发生工伤后责任不清、待遇不明。这次宣讲把参保流程和法律责任讲得清清楚楚，我们用工心里更有底了。”潍坊德美物业企业负责人表示。
此次联合行动形成了“权益告知—参保指导—争议化解”的全链条服务体系。临朐县人社局相关负责人李德民表示，下一步，县劳动仲裁与社保中心将持续深化政策宣传，推动《暂行规定》各项举措落地见效，让每一位超龄劳动者都能“劳有所得、权有所护”，护航银发劳动者体面就业。
（路野 通讯员 付广霞 柴景荣）
编审：张兆伟 值班总编：陆章明