石台县:“四个一线”淬炼乡村选派尖兵

石台县:“四个一线”淬炼乡村选派尖兵

专稿:第八批选派干部驻村工作以来,池州市石台县活用善用乡村振兴、急难险重、经济发展、为民服务“四个一线”实践阵地,淬炼一批政治过硬、作风优良、能力出众、群众认可的选派干部队伍,为推进乡村振兴提供了强有力的人才支撑。

选在乡村振兴一线。实行“两荐一察两结合”,即在个人自荐和组织推荐的基础上,对所有选派帮扶干部人选进行严格的考察筛选,注重将干部特长及单位优势和选派村实际结合起来,因村选人组队。县级共择优选派52人,其中35周岁以下14人,大专及以上学历50人。健全县委组织部和乡镇双重管理制度,实施“七个一”工作法,即要求选派干部每天记录一篇民情日记,每周梳理一遍工作台账,每月上报一个亮点工作,每季度讲一堂党课,每半年撰写一篇调研报告,每年对所驻村进行一次全面调研走访,每人带动扶持一个致富项目,助力选派干部成为乡村振兴工作一线的“生力军”。

冲在急难险重一线。在迎战3.17春汛中,广大选派干部第一时间赶赴一线抢险救灾,争当联防“守护人”,以实际行动筑牢“红堤坝”,转移低洼处群众87人次,帮助做好灾后重建工作。自新一轮疫情爆发以来,该县38支驻村工作队主动作为,全县112名选派干部下沉一线,共克时艰。累计参与组织所在选派村村民核酸检测21100余人次,相关人员排查25000余人次,开展消杀200余次,运用喇叭开展疫情防控宣传990余次,开展上门检测1760余人次,上门宣传活动200余次,发放宣传册3780余本,打造选派干部成为急难险重工作一线的“铁肩膀”。

干在经济发展一线。强化选派干部的教育管理和作用发挥,实行周督查、月跟踪、季调度、年考核和定期专项督查,建立明责、确责、履责、考责、问责“五位一体”闭环式责任管理体系。组织选派干部开展走访调研,深入了解选派所在村整体情况,及时与村“两委”建立联席工作制度,共同谋划村集体经济发展方向,积极探索培育本地农业产业化合作社、家庭农场等新型农业经营主体,不断加大产业和就业帮扶力度。截至目前,累计开展调研1500余次,撰写高质量驻村调研报告36份,积极帮助38个选派村引入协调资金4440.2万元,已开工项目85个,推动选派干部成为经济发展一线的“尖刀连”。

沉在为民服务一线。结合“我为群众办实事”实践活动,建好“民情台账”。采取线上问计(建立村级微信群,广泛征集群众建议和诉求)、线下问需(结合党支部主题党日活动、乡村振兴等重点工作,开展“我为群众办实事”专题入户走访)、开门问策(在村级党群服务中心设置征求意见信箱,公开电子邮箱,拓宽收集建议渠道),累计累计入户走访14000余次,征求意见建议872个。深入实施“进万户、访千企、解十难”行动,先后为民办实事727件,慰问困难党员群众1253人,促进选派干部成为为民服务一线的“老黄牛”。

【来源:安徽先锋网】

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