梓 艺 中国国际时报山东讯（记者 张兆伟 通讯员 咸洋洋 报道）近年来，沂源县探索建立老干部志愿服务保障机制，推动精神激励与物质激励双管齐下，以激励创新促服务提升，以服务质效促事业发展，激活老干部志愿服务“一池春水”。
放大“品牌效应”，以归属心催生责任心。以打造“春松”老干部志愿服务品牌为抓手，先后成立春松合唱团、春松宣讲团等老干部团体，举办春松文化艺术节，精心打造“春松”正能量工作室、“春松”红色宣讲驿站，编印《春松老年志愿者服务队制度规范手册》《志愿服务积分管理办法》，建立志愿服务项目发布、行为规范和应急预案，创新实行志愿者联审入队、动态调整、荣誉退队等机制，不断激发老同志的认同感、荣誉感和归属感。
建立“兴趣纽带”，以吸引力增强凝聚力。聚焦老同志兴趣爱好，在志愿服务组织划分若干兴趣小组，老同志在开展志愿服务同时享受文化服务，推动老干部志愿服务有为有乐，实现从“请都不来”到“不请自来”的升级转型。充分发挥老同志兴趣特长和智慧力量，实施“1+N”结对联系基层机制，支持参与老年教育事业，32名老同志参与老年大学分校教学，14个老干部社团结对服务28所长者学堂。
巧用“时间银行”，以信息化推动便捷化。以“积分兑换”为基础，启用“时间银行”服务平台，实现“积分兑换”与“时间银行”有效衔接、互补互促。按照“应注尽注”原则，鼓励引导386名志愿者在线注册应用小程序，累计储存1.72万时间币。实施积分时间“互通互兑”，印发“积分存折”，1时间币通兑2积分，保障志愿者更好享受有关保障服务。目前，130余人利用积分兑换减免老年大学学费，兑换爱心超市物品价值达5万余元。
注重“嘉许礼遇”，以荣誉感激发使命感。一方面，倡树“付出得到回报 耕耘得到收获”价值导向，出台《老干部志愿服务嘉许礼遇办法》，规范礼遇流程，落实激励举措，为符合条件和标准的老干部志愿者购买意外保险，对32名生活困难、家庭变故志愿者开展日常关怀活动。另一方面，推行志愿者星级评定和评先树优机制，每年组织开展四个“最美”评选活动，对工作表现突出的个人，作为省市道德模范、山东好人、淄博市星级志愿者等推荐对象。目前，全县435名老干部志愿者获得全市星级志愿者认定，典型示范引领作用进一步凸显。(供稿：沂源县委老干部局 咸洋洋)
编审：梓 艺